Trung ương bàn cải cách tiền lương vào tháng 3/2027

Văn phòng Chính phủ có thông báo kết luận của Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tại cuộc họp về tình hình thực hiện nhiệm vụ 8 tháng năm 2026, phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm các tháng cuối năm 2026 và dự kiến nhiệm vụ trọng tâm năm 2027 của Bộ Nội vụ.

Những tháng cuối năm, về hoàn thiện thể chế và tham mưu thực hiện nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền giao, Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ tham mưu Đảng ủy Chính phủ, Chính phủ chuẩn bị tốt hồ sơ các đề án trình Hội nghị Trung ương 4, 5.

Bao gồm đề án chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững; đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Dự kiến tháng 1/2027, dự thảo nghị quyết sẽ được hoàn thiện. Tháng 2/2027, Bộ Nội vụ trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư và đến tháng 3/2027 trình Trung ương Đảng.

Trước mắt, các bộ, ngành, cơ quan sẽ tổng kết việc thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội từ năm 2018 đến nay; xác định những bất cập, nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù từng đơn vị. Nội dung đánh giá tập trung vào mức lương cơ sở, bảng lương, chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương đối với các nhóm thuộc phạm vi quản lý. Bộ Tài chính có trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất nguồn lực thực hiện cải cách.

Mục tiêu của cuộc cải cách lần này để bảo đảm người hưởng lương đủ sống bằng tiền lương, có thu nhập bằng mức trung bình khá trong xã hội, trên cơ sở bù đủ mức tăng giá sinh hoạt hằng năm và có mức cải thiện theo mức tăng trưởng của nền kinh tế.

Trao đổi với PV Dân Việt, ông Nguyễn Túc, Chủ nhiệm Hội đồng tư vấn về Văn hóa - Xã hội (Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) nêu rõ: "Công cuộc cải cách tiền lương lần này chính là cơ hội để thúc đẩy mạnh mẽ hơn tiến trình cải cách nền công vụ quốc gia; nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức".

Theo ông Túc, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính và bộ máy, phải có một nền công vụ hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả và liêm chính, lấy việc phục vụ tốt nhất nhu cầu của người dân và doanh nghiệp làm mục tiêu tối thượng.

"Nền công vụ mới phải được xây dựng trên nền tảng kinh tế tri thức và khoa học hành chính hiện đại. Hệ thống cơ quan nhà nước cần chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm, mô tả rõ ràng nhiệm vụ của từng chức danh từ cấp quản lý đến chuyên viên. Đây là căn cứ khoa học để đánh giá năng lực, trình độ và thực hiện cải cách tiền lương, đồng thời gắn kết cơ chế đãi ngộ với việc đề cao trách nhiệm của người đứng đầu", ông Túc nhấn mạnh.

Cốt lõi của cải cách tiền lương: Xác định cho đúng, cho trúng vị trí việc làm

Trao đổi với PV Dân Việt, PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Chuyên trách Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội cho rằng, cốt lõi của cải cách tiền lương là phải xác định cho đúng, cho trúng vị trí việc làm. Khi vị trí việc làm được thiết kế chuẩn xác thì đó mới là cơ sở để định biên một cách khoa học.

Ông Sơn cho rằng, để tối ưu hóa bộ máy và chính sách đãi ngộ, cần triển khai đồng bộ hai nhiệm vụ:

Thứ nhất, chuẩn hóa vị trí việc làm: Làm cơ sở xác định số lượng đầu mối, chỉ tiêu biên chế, cơ cấu lãnh đạo, chuyên viên và yêu cầu năng lực cụ thể của từng vị trí.

Thứ 2, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh: Tiến hành rà soát, bổ sung đầy đủ hệ thống tiêu chuẩn để làm căn cứ tính toán và chi trả mức lương tương xứng với giá trị công việc.

"Việc xác định rõ các nhóm danh mục vị trí việc làm cụ thể sẽ tạo ra cơ sở rất quan trọng để các bộ, ngành và địa phương, nhất là ở cấp xã, sắp xếp và sử dụng cán bộ, công chức theo đúng chức năng, nhiệm vụ, phù hợp với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy và mô hình chính quyền địa phương hai cấp hiện nay", ông Sơn cho biết thêm.

Tại cuộc làm việc với Bộ Nội vụ ngày 99, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu, đối với đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ cần chuẩn bị kỹ, tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia, nghiên cứu nhiều phương án trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.