Áp lực lớn từ khối lượng hồ sơ "khủng"

Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tỉnh Phú Thọ đã giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP cho tổng cộng 4.469 người.

Trong số này, công chức chiếm tỷ lệ lớn nhất với 3.558 người. Tiếp đó là 555 viên chức, gồm 515 người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và 40 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp; 267 lao động hợp đồng; 72 cán bộ và 17 người làm việc tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

Xét theo chính sách được hưởng, có 2.824 người nghỉ hưu trước tuổi, tương đương hơn 63% tổng số trường hợp; 1.645 người thôi việc, chiếm gần 37%.

Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Nguyễn Khắc Hiếu, một trong những áp lực lớn nhất trong quá trình triển khai là số lượng hồ sơ phát sinh rất lớn trong thời gian ngắn. Đội ngũ trực tiếp tham mưu, thẩm định chính sách phải làm việc liên tục, kể cả ngoài giờ, ngày nghỉ và ngày lễ để bảo đảm tiến độ.

Áp lực càng gia tăng khi việc giải quyết chế độ phải hoàn thành trong thời gian gấp, theo yêu cầu của Bộ Nội vụ về thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, gắn với Kết luận số 183-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

“Dù vậy, công tác lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ rất kịp thời, giải quyết đảm bảo đúng quy định. Toàn bộ hồ sơ đề nghị đã được tỉnh phê duyệt, không có trường hợp hồ sơ nào tồn đọng chưa được giải quyết”, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Nguyễn Khắc Hiếu khẳng định.

Tinh giản là bước đầu, chất lượng mới là đích

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Nguyễn Khắc Hiếu đánh giá, kết quả giải quyết chế độ cho 4.469 người đã góp phần thực hiện mục tiêu tinh giản đội ngũ, đồng thời tạo điều kiện để các cơ quan, đơn vị tiếp tục cơ cấu lại nhân sự và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Đây cũng là mục tiêu được đặt ra khi Chính phủ ban hành Nghị định 178 - sắp xếp tổ chức bộ máy phải gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích của những người nghỉ việc do sắp xếp.

Tuy nhiên, quá trình triển khai tại địa phương cũng bộc lộ một số điểm nghẽn. Theo báo cáo của Phú Thọ, một số quy định tại Nghị định 178 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ trong quá trình áp dụng còn phát sinh cách hiểu khác nhau, buộc địa phương phải xin hướng dẫn thêm từ Bộ Nội vụ.

Một khó khăn khác là quá trình triển khai diễn ra đồng thời với sắp xếp đơn vị hành chính, sáp nhập tỉnh và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Tổ chức và nhân sự trực tiếp thực hiện nhiệm vụ có nhiều thay đổi, trong khi cách triển khai giữa các địa phương trước sáp nhập chưa hoàn toàn đồng nhất.

Điều này khiến yêu cầu đặt ra sau tinh gọn không dừng ở việc giảm bao nhiêu người, mà là bộ máy còn lại được tổ chức và vận hành ra sao.

Phú Thọ xác định bước tiếp theo là tiếp tục rà soát vị trí việc làm, bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, tránh tình trạng nơi thừa người nhưng nơi thiếu cán bộ chuyên môn; đồng thời bảo đảm hoạt động hành chính và cung cấp dịch vụ công không bị gián đoạn.

Ở chiều ngược lại, các chính sách nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc cũng được địa phương đánh giá là “khoảng đệm” cần thiết, giúp người nghỉ công tác từng bước ổn định đời sống và chuyển đổi nghề nghiệp.

Sau khi hơn 4.400 người rời bộ máy theo Nghị định 178, bài toán của Phú Thọ vì thế chuyển từ xử lý số lượng sang chất lượng: đội ngũ còn lại phải được bố trí đúng việc, nâng năng lực thực thi và bảo đảm bộ máy tinh gọn thực sự đi cùng hiệu lực, hiệu quả.