Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà làm việc với Bộ Nội vụ về xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Ảnh: VGP.

Chiều 22/9, tại trụ sở Chính phủ, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, chủ trì cuộc làm việc với Bộ Nội vụ về xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Đề án được xây dựng trên cơ sở ý kiến của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết 28-NQ/TW về chính sách bảo hiểm xã hội; Kết luận 64-KL/TW về sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 3 cấp và Công văn 967-CV/ĐU của Đảng ủy Chính phủ về triển khai kết luận này.

Ngày 29/8, Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công ban hành Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH về kế hoạch nghiên cứu, xây dựng Đề án để trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.

Tại cuộc làm việc, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đánh giá Bộ Nội vụ, trực tiếp là Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cùng nhóm biên tập đã nỗ lực xây dựng đề cương Đề án công phu, kỹ lưỡng.

Theo Phó Thủ tướng, cải cách chính sách tiền lương là vấn đề khó và đặc biệt phức tạp. Thời gian qua, việc điều chỉnh mức lương cơ sở được thực hiện từng bước; cơ chế và tiền lương trong khu vực doanh nghiệp được điều chỉnh khá tốt. Việc cơ cấu lại, tinh gọn tổ chức bộ máy cũng góp phần tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.

Chính sách tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nghiên cứu, bổ sung, gắn với phân loại và đánh giá đội ngũ. Tuy nhiên, quá trình thực hiện vẫn bộc lộ một số bất cập, nhất là tương quan tiền lương giữa các nhóm đối tượng và yêu cầu trả lương theo vị trí việc làm chưa được thực hiện đầy đủ.

Phó Thủ tướng cho rằng, dù chưa thể thực hiện cải cách tiền lương một cách căn cơ, toàn diện, cách tiếp cận thời gian qua cơ bản phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng cân đối ngân sách, theo hướng thận trọng, từng bước và có cơ sở.

Với chính sách bảo hiểm xã hội, Phó Thủ tướng đánh giá đã có những chuyển biến tích cực, song thực tiễn đang đặt ra nhiều vấn đề mới.

Bà lưu ý tiền lương và bảo hiểm xã hội có mối liên thông chặt chẽ. Việc xác định mức đóng bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ hưu và quản trị quỹ nếu không được tính toán phù hợp có thể tạo áp lực đối với khả năng cân đối quỹ.

Do đó, Đề án cần hướng tới một hệ thống chính sách bao trùm, toàn diện, đồng bộ, công bằng và có khả năng thích ứng với những thay đổi của thực tiễn.

Phó Thủ tướng yêu cầu làm rõ sự cần thiết và cơ sở xây dựng Đề án trên cả 3 phương diện: chính trị, pháp lý và thực tiễn; đồng thời đánh giá sát kết quả, hạn chế, bất cập sau gần 10 năm thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW và Nghị quyết 28-NQ/TW.

Đặc biệt, cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội cần được đặt trong bối cảnh phát triển mới của đất nước, gắn với yêu cầu đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất lao động, tổ chức lại bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp, những thay đổi của thị trường lao động và cơ cấu việc làm.

Các chính sách cũng cần tính đến xu hướng già hóa dân số và sự xuất hiện của những hình thức việc làm mới.

Theo Phó Thủ tướng, trong bối cảnh tình hình thế giới biến động nhanh, phức tạp, tiềm ẩn nhiều yếu tố bất ổn, chính sách tiền lương giai đoạn mới phải vừa có khả năng thích ứng với biến động, vừa phù hợp điều kiện kinh tế vĩ mô, có thể điều chỉnh kịp thời cả trước mắt và lâu dài.

Chính sách tiền lương cũng cần góp phần giữ chân, thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. "Tính linh hoạt và khả năng thích ứng là yêu cầu quan trọng đối với chính sách tiền lương cũng như bảo hiểm xã hội", Phó Thủ tướng nhấn mạnh.

Phó Thủ tướng đề nghị Bộ Nội vụ tiếp tục hoàn thiện hồ sơ Đề án, tổ chức các hội thảo tham vấn và lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương, cơ quan liên quan, bảo đảm tiến độ và chất lượng để trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.